John Deere adhirió a la Ley Micaela

En el marco de la implementación de la Ley Micaela dentro del
sector privado, y con el objetivo de continuar su labor en pos de la promoción e implementación de iniciativas relacionadas a género, equidad y diversidad, John Deere, la compañía líder mundial en el suministro de equipos agrícolas, de construcción y forestales
anunció la firma de un convenio con el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad de la provincia de Santa Fe.
A partir de esta firma, John Deere se compromete a acordar estrategias y metodologías de sensibilización y capacitación para actores priorizados dentro de la compañía, explorar y articular estrategias para fortalecer el desarrollo de las trayectorias laborales de mujeres y diversidades sexuales, y promover políticas de democratización de los trabajos de cuidados con enfoque de corresponsabilidad.

“La firma de este convenio representa el compromiso de la compañía de contar con capacitaciones en materia de igualdad de género y diversidad, así como la necesidad de visibilizar y combatir aquellos sesgos u otras formas de violencia que hoy enfrentan
algunos colectivos de la sociedad. Es por ello que también resaltamos la importancia del trabajo articulado con el Estado y la posibilidad de abrir este tipo de espacios para seguir
transformando la comunidad en la que vivimos”, señala Mariela D'Angelo, Gerenta de Recursos Humanos de John Deere Argentina.

Por su parte, Luciano Fabbri, secretario de formación y capacitación para la igualdad del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad de la provincia de Santa Fe expresa que “la firma de este convenio nos permitirá avanzar en nuestro objetivo por llevar la ley Micaela a todos los rincones de la provincia, y alcanzar así la igualdad de género, el respeto y el reconocimiento por las diversidades sexuales, también en el sector privado y el sector productivo.

De esta manera, John Deere recibirá una serie de capacitaciones brindadas por profesionales del Ministerio, en donde se abordarán cuestiones relacionadas a los estereotipos y roles de género, brechas, reconocimiento de situaciones de violencia para su prevención, buenas prácticas, entre otras. La Ley Micaela lleva su nombre en conmemoración de Micaela García, una joven entrerriana de 21 años, militante social y del Movimiento Ni Una Menos, que fue víctima de femicidio. Promulgada en 2019, establecía inicialmente la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que desempeñaran una función