La química IDM lanzó plan para ponerse al día con sus trabajadores y reponer la obra social

"Como es de público conocimiento la empresa viene desde el mes de Noviembre 2018 con un procedimiento de crisis abierto ante este Ministerio, del cual está tramitando una prórroga. En ese procedimiento, del que participó el Sindicato Químico San Lorenzo, la empresa asumió el compromiso de no suspender, no despedir personal, ni alegar razones económicas para despedir con el 50% de la indemnización", dijo Julio Barroso, secretario general del gremio san lorencino

Además "reconocería los aumentos que surjan de la paritaria nacional química", agregó

Ahora bien, "aún así, la situación de la empresa ha desencadenado incumplimientos para responder en tiempo y forma las obligaciones emergentes del contrato de trabajo con sus trabajadores, generándose deudas salariales con sus trabajadores, que por medio de negociaciones permanentes se van saldando en parte", aclaró el gremialista

En ese orden, el jueves pasado en reunión directa entre el sindicato, delegado de fábrica y representantes de IDM, se acordó que dentro de los próximos 25 días, a la mayor brevedad posible, se saldará con cada trabajador, los ajustes pendientes por vacaciones 2018, y la deuda de 6500 pesos no remunerativos. También se acordó que "cuando la situación económica de la empresa se estabilice, las partes acordarán una gratificación no remunerativa para los trabajadores para compensar la mora en el pago, como reconocimiento por parte de la empresa a la situación pasada por sus trabajadores", indicó Barroso

En tanto, se acordó que el pago del aguinaldo los días 16 y 19 de Julio de 2019 se efectivizará "a todos los trabajadores de IDM", apuntó el gremio

Por su parte, otro conflicto en la empresa en los últimos meses en la cobertura en salud de los trabajadores "la empresa viene realizando gestiones con la nueva prepaga, por la que han optado más del 90% del personal, a los fines de adelantar el alta del servicio", "Hasta tanto ello ocurra, se acordó con los trabajadores y el gremio un fondo de emergencia que abonará la empresa de 3 mil pesos para cada trabajador que aun no cuente con cobertura médica, hasta tanto se le dé el alta en la mencionada prepaga"

Dicho monto será repuesto contra presentación de facturas de gastos médicos. Para los casos de gastos mayores, los trabajadores se comunicarán con la empresa para que la misma arbitre los medios que permitan la atención. Todo ello, "hasta que la nueva prepaga comience con la cobertura y sin perjuicio de las demandas que puedan corresponder a quienes cortaron las coberturas médicas", manifestó Barroso